冷不丁的幹這麼多的體力活，嘴上不服，可身體還是很誠實。

　　此刻，李天明正老老實實地趴在床上，一股子刺鼻的味道散開，隨著振興的推拿，感覺火辣辣的。

　　「爺爺，你咋了？」

　　夏夏蹲在床前，也被那股子味兒嗆得直皺眉。

　　「爺爺沒事兒，出去找你哥他們玩兒。」

　　「我媽不讓我玩雪。」

　　「那就聽你媽的，玩別的去。」

　　現在這狼狽相，李天明還真不想上孫女看見。

　　「爺爺，你帶我玩，我媽就不管我了。」

　　這小丫頭還挺會找靠山。

　　「夏夏，不許吵著爺爺休息，再不聽話，看我怎麼收拾你。」

　　聽到蘇明明的聲音，夏夏頓時一臉苦相，再不情願，也隻能老老實實地出去了。

　　「爸，等會兒再給您抹一遍，歇兩天就好。」

　　唉……

　　李天明也是要無語了，掃個雪就能累成這狗熊德行。

　　以前，他去出河工，一人一條扁擔，能幹上一整天都不帶歇的。

　　那時候，誰不挑著大拇哥，誇他是條好漢。

　　現在……

　　不行嘍，成熊包蛋了。

　　「爸，您慢點兒。」

　　見李天明要起來，振興連忙上去扶著。

　　「起開，我還沒老呢！」

　　李天明費力的坐起來，這屋裡熏的他睜不開眼，扶著老腰到了堂屋。

　　雪昨天夜裡就停了，凍了一夜，地上留下了一層冰碴兒。

　　本來計劃今天回村裡的，可這鬼天氣，再加上路況，還是等天晴了再說吧。

　　「廠裡那邊都捋順了嗎？」

　　閑著沒事，李天明便問起了工作上的事。

　　自從把海爾交給振興，李天明還是第一次過問。

　　振興搬了把椅子過來，給李天明點上一支煙。

　　「差不多了。」

　　「沒遇上啥問題？」

　　呃……

　　看著振興欲言又止的。

　　「有話就直說。」

　　「現在……最大的問題就是，廠裡的那些老工人……」

　　李天明聽著笑了，振興說的，他心裡都一清二楚。

　　「咋樣，書本上學來的那些不夠用了吧？」

　　有句話是怎麼說的開著？

　　紙上讀來終覺淺，絕知此事要躬行。

　　剛說完，就見宋曉雨進來了。

　　「有你這麼當爹的嘛，老兒子遇見難事了，你不想著幫忙，還看笑話。」

　　「我看啥笑話了？遇見問題，解決問題，老兒子，得動腦子。」

　　振興被說得滿臉尷尬，以前他總覺得隻要用制度來規範就行了。

　　在廣州的時候，他就是這麼乾的。

　　可那時候，他隻需要負責園區的管理就行了，涉及到各個分廠的運營，都有各自的總廠在負責。

　　現在突然接手海爾這麼大的一個集團，雖然有天滿幫忙，可還是把他和姜媛媛折騰得焦頭爛額。

　　「爸，您以前是咋管這麼多事的？」

　　越是接觸到核心業務，振興越是覺得李天明了不起。

　　上學的時候，老師在講課之餘，也曾將大柳鎮模式拿出來，做過分析。

　　當時覺得老師講得頭頭是道，可現在他才發現……

　　都是狗屁。

　　李天明從當年創業，到將企業發展到一定規模，所經歷的一切，根本就不是老師說的那樣。

　　所謂用制度來規範，可以保證企業生命力，更是想當然。

　　「想知道？」

　　振興連連點頭，姜媛媛也湊了過來，像好學的學生似的，等著李天明傳道授業解惑。

　　「說起來也簡單，該管的管，不該管的不管，有些事要學會睜一隻眼，閉一隻眼，有些事就得自己個盯緊了。」

　　呃……

　　振興和姜媛媛一臉懵。

　　就這麼簡單？

　　感覺……

　　說了等於沒說。

　　「你們現在做的，其實也沒啥大問題，剛才振興說廠裡的那些老員工，是不是對你們的規章制度挺抵觸的？」

　　振興苦笑：「有些制度，我也知道太嚴苛了，可不管不行，海爾要繼續發展，所有的一切，都應該有相應的制度，但老工人理解不了，我……」

　　「一個人抵觸，那是個人問題，抵觸的人要是多了，你就得琢磨，是不是你的問題，這個時候就得適當的調整。」

　　振興皺著眉：「要是那樣的話，不成了朝令夕改了嘛，以後集團的規章制度形同虛設，隨時可以做出妥協，還有誰會遵守？」

　　在他看來，規章制度定下來，就是必須遵守的鐵律，任何人都要不打折扣的執行，沒有商量妥協的餘地。

　　眼見振興犯起了軸勁兒，李天明並沒有試圖去說服他。

　　「這就要看你怎麼做了，海爾交給你們了，怎麼管理，是你們的事，多動動腦子，我現在手把手教你有啥用，你得自己去幹。」

　　既然要培養振興做接班人，李天明就不能事事都替他去解決。

　　人得靠自己。

　　再說了，不狠狠地栽上幾個大跟頭，人永遠也長不大。

　　現在就是摔打振興的好時候。

　　「你就不能幫幫老兒子。」

　　宋曉雨見李天明拿喬，沒好氣的說道。

　　「我當初不也是這麼過來的。」

　　李天明這些年遇到的難事還少了，每次不都是自己抗過來的嘛。

　　振興現在遇到的又算得了什麼。

　　更何況……

　　幫？

　　咋幫？

　　一代人有一代人遇到的問題。

　　李天明的辦法未必就真的適應現在的企業發展。

　　振興既然已經定下了企業管理的調子，那麼就按照自己選的這條路走下去。

　　隻是在具體實施的過程當中，要結合實際遇到的問題。

　　李天明最多幫著提提醒，往後的路，還得靠振興自己走。

　　都說打天下容易，守天下難。

　　容易的事，李天明做了，接下來這些難的，就看振興能不能走得穩當了。

　　「老兒子，別怕犯錯，就按照你的想法去幹。」

　　剛剛李天明也說了，遇到問題，就去解決問題，總不能遇到問題了，就選擇逃避。

　　振興現在缺少的是經驗，還有威望。

　　同樣的事，如果換作李天明的話，誰敢鬧屁。

　　威望是靠什麼積累的？

　　槍打出頭鳥？

　　逮著幾個鬧得最厲害的老人兒狠狠收拾一頓？

　　這麼幹最多也就是口服心不服。

　　還容易讓人寒心。

　　企業管理說到底，管的是人，就要以人為本，要是人心散了，還管個屁啊！

　　怎麼收服人心？

　　關鍵還是得做出成績。

　　企業要是能在振興的帶領下發展得越來越好，工人們看得見實惠，他定下的規章制度就算是再怎麼嚴苛，工人們也照樣會遵守。

　　否則的話，他說的話，還有那些規章制度，就是放屁。

　　底子已經打牢了，李天明不怕振興折騰。

　　要是連這一關都過不去的話，往後李天明咋放心把全部家底都交給他。

　　「老兒子，別怕，反正有你爸呢，他這把老骨頭還能頂幾年呢！」

　　呃……

　　這老娘們兒是成心拆台的吧？

　　到了中午，風終於停了，天也開始放晴。

　　接下來連著三天都是大晴天，溫度最高的時候，白天能達到10℃以上。

　　李天明也歇得緩過勁兒來了。

　　收拾東西，準備回老家。

　　出來這麼長時間，李天明早就受夠了，他現在就想吃村裡大棚的菜，想睡自家的大火炕。

　　小四兒月份大了，肯定不方便往回跑。

　　好在她公公婆婆都放假了，身邊也不缺人照顧。

　　「爸，媽，過年真不讓我回家啊？」

　　「回啥回，萬一像你秋秋姐那樣，多嚇人啊！」

　　秋秋去年吃著年夜飯呢，差點兒把孩子生在家裡。

　　宋曉雨哪敢讓小四兒回家。

　　雖說胎坐得穩，可也得小心在意著。

　　「等你生了，媽就過來伺候你的月子，可不許任性，記住沒有？」

　　小四兒滿心的委屈，卻也不好說什麼。

　　總不能為了自己，把父母都拴在身邊。

　　行李全都裝上車，四個孩子全都帶上。

　　回家！