這年頭，各種票據也是有區別的，一種是全國性質的，拿著全國糧票，不管走到哪，都能在國營飯館吃上飯。

　　另外一種也是地方糧票，隻在糧票發行地區可以使用，比如皖淮的糧票，你拿去首都，人家是不認的。

　　江蓉給陳峰的糧票，就是地方票，她馬上回首都，留著也沒有用，乾脆一股腦都送給陳峰了。

　　「收著吧！畢竟是一份心意。」陳峰也不跟江蓉客氣，俗話說有緣自然再相見，到時候再回報江蓉就是了。

　　林幼薇做飯，陳峰刷碗，趁這個時候，林幼霜拉著姐姐。

　　「姐，我沒有挑撥的意思，但是姐夫跟江老師關係這麼好，你不吃醋嗎？」林幼霜問道。

　　林幼薇笑著搖頭，然後肯定的道:「你姐夫那麼好，江老師也那麼好，我有什麼可吃醋的。」

　　林幼霜若有所思，然後林幼薇又道:「再說了，江老師都要回首都了，你姐夫要真跟她有點什麼，江老師能捨得走嗎？」

　　「也是。」林幼霜點了點頭，在江蓉面前，她跟個小綿羊似的，全程乖寶寶狀，沒辦法，身份壓制，林幼霜多餘的事情，是想都不敢亂想。

　　在家休息了一天，第二天陳峰正式回礦上報到。

　　吳文華見到陳峰後，滿臉笑容，然後緩聲道:「可算是回來了。」

　　陳峰笑道:「我也想早點回來，這幾年都沒上過課了，在教室裡待著是真有點熬人啊！」

　　「你就別得了便宜還賣乖了，這個給你。」陳峰拉開櫃體，從裡面拿出一個紅色的安全帽，扔給了陳峰。

　　陳峰接過安全帽，忍不住笑了笑，皖淮礦是根據帽子顏色來分辨。

　　黑色的是普通工人，黃色的是通風測氣，橘色的是安檢員，紅色的是科區領導，而吳文華這個礦領導則呆白色。

　　一個紅帽子入手，等同於陳峰正式接任了煤管科。

　　「走，我帶你去煤管轉一圈。」吳文華起身，帶著陳峰去煤管上任。

　　這種行為本身，就有潛在含義，說明陳峰是吳文華的人，在煤管，那也是代表著大礦長的利益，其他人都長點眼，不要得罪新領導。

　　「煤管科這段時間，是副科長許佳慧代管的，你到那邊得跟她打好關係，至少前期要打好關係，等煤管科的一切都掌握在手上了，再說別的。」吳文華囑咐道。

　　「許佳慧……女的？」陳峰問道。

　　吳文華笑了笑道:「很奇怪？人家是楊友恭老礦長的外甥女，這個部門，一直以來都是用熟，必須是實打實的自己人才行。」

　　陳峰微微點頭，煤管科不是井下單位，大部分工作都不用下井，再說了，這年頭井下也不缺女工，倒是沒什麼好驚訝的。

　　兩人說著話，來到了煤管科外，有人看見吳文華，立即進辦公室通知許佳慧去了。

　　兩分鐘後，許佳慧匆匆趕來，連忙和吳文華握手，然後歉意道:「吳礦，不好意思，不知道您來，怠慢了。」

　　吳文華呵呵一笑道:「沒事沒事，你們把心思放在工作上就行，不用太在意我。」

　　許佳慧三十來歲，身材高挑，長相也不差，紮著個單馬尾，讓她看起來更顯年輕一些。

　　「許副科長，這位是陳峰，之前開會你應該見過，以後你配合他工作，把煤管科給我撐起來。」吳文華說道。

　　許佳慧立即伸手跟陳峰握手，面帶微笑的道:「陳科長，等您很久了，以後您多指教我。」

　　陳峰是正職，許佳慧做副，所以對方在陳峰面前姿態低點也正常

　　不過陳峰知道她是楊友恭的外甥女，自然不會太不把人家當回事，畢竟楊友恭跟吳文華關係不錯，楊友恭都調走了，吳文華也沒動許佳慧的位置，就可見一斑了。

　　「許科長客氣了，大家互相指教，煤管科這邊的業務我不太熟悉，還希望許科長能夠不吝賜教。」陳峰笑道。

　　兩人都沒壓對方的意思，許佳慧也是長出一口氣，就怕陳峰為了新官上任三把火，把自己給點了。

　　吳文華看了眼時間，對陳峰道:「老弟，這邊你跟許科長聊吧！我還有點事，中午一起吃飯。」

　　「好。」陳峰點頭，跟許佳慧一起把吳文華送出煤管科。

　　再回到辦公室，許佳慧立即招呼科裡的人，讓眾人來認認領導。

　　「各位，手裡的活都放一放，陳科長有話要說。」許佳慧招呼眾人道。

　　科裡的人早就把注意力放在這邊了，聽到許佳慧的聲音，連忙都湊過來。

　　陳峰過了一眼，大概二十來個人，男女參半的樣子。

　　「所有人都在這了？」陳峰問道。

　　許佳慧連忙道:「不是，有幾個在選煤廠那邊跟單子，還有請假的，咱們科如果全員齊整的情況下，一共三十二人。」

　　「人倒是不算少。」陳峰點頭。

　　眾人目光閃爍，如果說許佳慧對陳峰的到來，帶著幾分畏，那這些人就是怕了。

　　作為礦上最舒服的單位，能進煤管的人，哪個不是煞費苦心。

　　而陳峰作為單位大領導，一句話就能讓他們該去哪去哪，剛才一句人倒是不算少，立即就讓一些人心慌了起來。

　　「各位，我姓陳，陳峰，以後就是煤管的科長了。」陳峰笑眯眯的道:「以後不管是工作上，還是生活上的問題，大家都可以來找我，能解決的，我一定幫大家解決，解決不了的，想辦法幫大家解決。」

　　七十年代的皖淮礦，施行的是事政一體的管理方式，也就是大科長同樣還擔當單位書記的職務。

　　就連吳文華，除了是皖淮礦大礦長以外，也是皖淮礦書記，向下也是一樣的情況，這就是大家長模式。

　　正職領導幾乎擁有絕對權力，對底下的人擁有極大限度的掌控能力。

　　這種模式的好處，就是在特殊困難時期，可以讓煤礦高效的運轉起來，壞處則是容易出現一言堂。

　　所以一二十年後，大家長模式就消失了，取而代之的是礦長和書記配合，一個負責生產管理，一個負責內部建設。