這也是學的國營單位，好多國營單位都是一套班底兩塊牌子。

　　接著，陳浩又做了其他安排，說得非常細緻，從人員的招聘，再到通知村民，讓他們知道個體戶能做經營，爭取到的國家政策已經下來了。

　　這些都會寫通告，貼到宣傳欄上，也會有人口頭宣傳，力求每個人都能知曉。

　　這個會開了將近三個小時才散。

　　一散會，陳浩馬上就騎著摩托車往公社那邊去。

　　在村裡騎摩托車、自行車比開小汽車要方便的多。

　　到了公社之後，陳浩見到了相關的領導，把省裡領導鍾漢華打過來電話說的事情，跟公社的領導又反饋了一遍。

　　而後陳浩這才回了家。

　　有陳浩做出的細緻安排，接下來的幾天，事情的進展非常迅速。

　　過了三天的時間，基本的框架就搭建了起來。

　　投資公司這邊也陸陸續續收到了不少的資金。

　　總計是40萬。

　　陳浩出20萬，紅旗生產隊出8萬，花山公社出5萬，餘下的7萬則是由各個生產隊，以及個人投了些錢。

　　投資公司的第1筆資金就這麼集齊了。

　　速度快的不可思議。

　　這就是陳浩的號召力和威信！

　　「報名想要搞個體戶的同志，這幾天在我這都做了登記，有23個人，這些人都想要從投資公司這裡拿錢，搞經營，有想在本地的，也有想去外地的。」舒慧芳跟陳浩做著彙報工作。

　　個體戶方面的初步登記工作，交給舒慧芳來做。

　　她的事情多了些，不過好在前幾天隊委辦公室這邊又找了2個人，幫著負責傳達，收集整理資料的工作。

　　舒惠芳身上的工作分攤了些出去。

　　如今舒慧芳的主要工作，在投資公司和培訓諮詢公司這邊，跟著陳浩。

　　等於是成了陳浩的個人秘書。

　　「從投資公司這邊拿錢，如果經營虧了，算投資公司投資不善，不找他們還錢，但如果賺了，要按照約定的比例來分錢，這方面你有沒有在他們登記的時候跟他們講明？」陳浩問道。

　　在紅旗生產隊幹了這麼長的工作，舒惠芳麻利了不少，再加上她本人本來就比較細心，這會兒的舒慧芳身上幹練的氣息隆重了不少。

　　甚至有些過來的男同志，對她不了解，不知道她已經結婚了，還找她要聯繫方式，表達好感。

　　有氣質的人的確吸引人。

　　她手上拿著一張表格，上面有到這邊做登記個體戶的名字，聯繫方式，以及初步打算做的副業等相關信息。

　　這些都是按照陳浩的要求進行的登記工作。

　　「這一點在他們過來登記的時候，我就已經跟他們說明的，也跟他們通知了，讓他們明天上午九點到這邊來開會，你親自跟他們講課，做培訓工作。」舒慧芳說道。

　　她很激動。

　　先前隻負責傳達工作，做一些文字整理記錄工作，守著隊委辦公室的電話，但現在傳達的工作交給新招的人。

　　她過來跟著陳浩，負責投資公司，以及培訓諮詢公司的工作。

　　給陳浩打下手。

　　底下還管著兩個人。

　　從小兵變成了小領導，從隊委辦公室的工作，成了跟在陳浩身邊的人。

　　往後跟陳浩的關係肯定會越來越親近。

　　等於就是陳浩的人。

　　她就是想做陳浩的人，陳浩能力強。

　　「做得很好。」陳浩接過舒慧芳手裡的登記表。

　　掃了一眼，上面填的經營業務，大多數都跟餐飲有關。

　　有想要開早餐店的，學著生產隊市場上那樣，搞一些炸貨，還有些則是想要賣臭豆腐，或者是賣饅頭，包子，再有些是想要搞飯館，做炒菜。

　　另外還有些則是沒有想好，隻是想要發財緻富的念頭很強烈，打算先過來聽一聽。

　　「後面要是還有人過來，打算搞個體戶怎麼辦？再重新跟他們培訓嗎？如果每天都有人，每天培訓，會不會太累了？」舒慧芳問道。

　　這才幾天的工夫，通知肯定沒到位，而且有些村民肯定還沒徹底想好，這23個人是頭一批的，後面肯定還會有人過來。

　　舒慧芳擔心每天都搞培訓，陳浩吃不消。

　　「過來報名的，先給他們做好登記，先以3天為一個周期，隔3天就收集一次有這個意願的人，安排給他們培訓，後面等報名的人少些就隔一個星期，一個月，肯定不是每天都培訓。」陳浩說道。

　　他把登記表又遞給了舒慧芳，「生產隊這邊還需要人，你要是有認識的，有一些文化基礎的，能識字的，寫字的，人品還不錯的，可以介紹過來。」

　　「還要繼續招人嗎？這幾天生產隊這邊招的人也有七八個了。」舒慧芳問道。

　　隊委辦公室那邊招了2個人，分攤了她的工作，其他地方同樣也招了人，沒想到還不夠，還要繼續招。

　　最後會不會紅旗生產隊這邊的工作人員，比花山公社還要多？

　　這也太誇張了些！

　　聽說生產隊這邊還打算建6層高的辦公樓。

　　生產隊比公社還氣派！

　　「肯定是不夠的，就拿投資公司來說，給哪些人投資，給哪些項目投資，投多少錢，這些都是要進行分析調查的，得要有一個較為科學的、合理的方案才行，尤其是對一些投資比較大的項目和人員，更是要調查清楚。」陳浩道。

　　「這樣的工作內容就決定了必須得要去實地的考察調研，要經常出差，咱們的策略是要把經營做到全省，做到外省，做到全國各地，乃至做出國去。」

　　「去調查的人員不能少，一個人肯定是不夠的，得要很多人，所以後續肯定要繼續招人。」

　　先把人招進來，提前有個準備，也比後面再忙裡忙慌的招人要好些。

　　不怕招多了窩工，就怕招的不夠！

　　個體戶這邊做出了成績後，上面肯定會看見，後續的反應多半會如同多米諾骨牌一般，帶著國企單位的政策也發生大幅度的改變！

　　原本扭扭捏捏，顧前顧後的放權行動，市場化政策，大概率會開閘放水！

　　他需要人！

　　不止集體的副業要人，個人的經營也需要人。